hipotesis menurut elton mayo

Mapel : Ekonomi / Psikologi

Kelas : SMA

Kategori : Perilaku individu dalam suatu organisasi

Kata kunci : Emosi, kepuasan, motivasi

Saya asumsikan pertanyaan Anda adalah ”Jelaskan hipotesis Elton Mayo dalam karyanya yang berjudul Hawthorne Studies”.

Hipotesis Elton Mayo atas karyanya yang berjudul Hawthorne Studies adalah  bahwa  permasalahan motivasi dan respon emosi dari seseorang lebih penting daripada aspek aspek yang berasal dari logika dan pemikiran yang rasional dalam menentukan hasil pekerjaan pada kelompok pekerja di tempat kerja. Motivasi dan respon emosi tersebut merupakan suatu bentuk dari betapa pentingnya hubungan social ketika bekerja pada suatu tempat karena mampu mempengaruhi tingkat kepuasan seorang pekerja atas pekerjaan yang telah dilakukannya.

Menurut hipotesis Elton Mayo, sebuah perusahaan akan memperoleh manfaat yang cukup besar apabila memberikan perlakuan yang baik dan memberikan penghargaan kepada karyawannya. Selanjutnya, Elton Mayo berhipotesis bahwa uang bukanlah sesuatu hal memberikan kepuasan tertinggi kepada seorang karyawan pada tempatnya bekerja. Namun ketika dalam pengambilan suatu keputusan seorang pekerja ikut dilibatkan perusahaan, maka seorang karyawan akan merasa dihargai dan mendapatkan kepuasan sehingga si karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya dalam usaha peningkatan produksi pabrik atau perusahaan.

Pembahasan:

George Elton Mayo merupakan seorang ahli psikologi, sosiologi berkebangsaan Australia yang terkenal dengan Teori Hawthorne. Temuannya dari teori tersebut kemudian melambungkan namanya karena membawa dampak dan pengaruh yang besar dalam bidang manajemen perusahaan.